Analisis Kebutuhan Pengembangan Kompetensi

Bidang Pengembangan Kompetensi Aparatur Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Cirebon tahun 2020 ini menargetkan penerapan pengembangan kompetensi (bangkom) sebagai sistem informasi pengembangan kompetensi.

Bangkom sebagai sistem informasi yang sesuai dengan Peraturan LAN No. 10 Tahun 2018 tentang Pengembangan Kompetensi PNS. Pengembangan kompetensi melalui Bangkom ini diharapkan dapat mendetailkan usulan diklat berdasarkan target peningkatan kompetensi (Manajerial, Sosio kultural dan Teknis) masing-masing ASN serta mampu lebih mendorong dan menempatkan PNS sebagai aset organisasi yang harus ditingkatkan kualifikasi dan kompetensinya.

Maksud

• Maksud aplikasi ini yaitu memberikan gambaran tentang pemetaan kompetensi ASN melalui pengukuran gap kompetensi antara profil kompetensi ASN dengan standar kompetensi ASN berdasarkan permenpan nomor 38 tahun 2017 tentang standar kompetensi PNS;
• Menyusun rencana pengembangan kompetensi berdasarkan hasil Analisa gap kompetensi ASN.

Tujuan

1. Menyusun data base yang meliputi data dan informasi yang berhubungan dengan tingkat gap kompetensi ASN serta rencana pengembangan kebutuhan ASN;
2. Bahan untuk menyusun kebijakan prioritas rencana kebutuhan pengembangan kompetensi ASN.

Teknis Pelaksanaan

1. Masing-masing PNS diharapkan dapat mengisi form manual penilaian mandiri sesuai dengan jenjangnya;
2. Atasan langsung memeriksa dan memberikan penilaian sebagai koreksi bawahannya;
3. Kasubbag kepegawaian wajib mengumpulkan paling lambat tanggal 15 bulan maret 2020;
4. Analis kepegawaian mendampingi untuk pemasukan nilai tersebut kedalam sistem;
5. Hasil akhir adalah nilai gap serta rencana pengembangan kompetensi lima tahun serta tahunannya.

Lampiran Form Penilaian Diri Sendiri sesuai dengan jabatan, sesuai PermenPan No. 38/2017 Lampiran II dan III dapat diunduh di http://bkpsdm.cirebonkab.go.id/download_files/berita